Suivez nos formation en alternance
WEBSTART vous donne la possibilité de suivre à la fois des cours théoriques à école et une expérience professionnelle en entreprise. l’alternance permet vous permet de mettre en pratique les connaissances théoriques que vous avez acquis en classe.
Vous pourrez ainsi mieux comprendre les enjeux et les défis auxquels sont confrontées les entreprises et apporter une contribution concrète à leur développement.
L’alternance présente de nombreux avantages pour les étudiants. Tout d’abord, cela leur permet de se familiariser avec le monde professionnel dès le début de leur formation. Ils acquièrent ainsi une expérience précieuse qui peut leur être utile lorsqu’ils cherchent un emploi à l’issue de leur cursus.
L’alternance permet également aux étudiants de mettre en pratique les connaissances théoriques qu’ils ont acquises en classe. Ils peuvent ainsi mieux comprendre les enjeux et les défis auxquels sont confrontées les entreprises et peuvent apporter une contribution concrète à leur développement.
L’alternance est souvent considérée comme un atout sur le CV des étudiants. Les employeurs apprécient les candidats qui ont suivi une formation en alternance, car ils savent qu’ils ont acquis des compétences pratiques et qu’ils sont capables de s’adapter rapidement à un environnement professionnel.
L’alternance est une option intéressante pour les étudiants qui souhaitent se former tout en acquérant une expérience professionnelle. Cela leur permet d’acquérir des compétences pratiques, de mieux comprendre les enjeux du monde professionnel, et de se démarquer sur le marché du travail.
1. Pourquoi choisir l’alternance ?
Choisir l’alternance pour ses études peut être une décision judicieuse pour de nombreuses raisons. Tout d’abord, cela permet aux étudiants d’acquérir une expérience pratique dans leur domaine d’études tout en continuant à apprendre en classe. Ils ont ainsi l’opportunité de mettre en pratique les concepts théoriques appris en classe dans un environnement professionnel réel, ce qui peut leur donner un avantage sur les autres diplômés qui n’ont pas eu cette expérience.
L’alternance permet aussi aux étudiants de se construire un réseau professionnel dès le début de leur carrière. Ils travaillent aux côtés de professionnels expérimentés et peuvent ainsi apprendre de leur expertise et de leur expérience, tout en se faisant connaître des employeurs potentiels. Cela peut être particulièrement utile pour les étudiants qui cherchent à décrocher leur premier emploi après l’obtention de leur diplôme.
En plus de l’expérience pratique et du réseau professionnel, l’alternance peut également être financièrement avantageuse. Les étudiants qui travaillent en alternance sont rémunérés pour leur travail, ce qui peut leur permettre de financer une partie de leur formation et de réduire le montant de leur endettement étudiant à la fin de leurs études. De plus, certains employeurs proposent des avantages supplémentaires, tels que des assurances maladie ou des programmes de formation continue, qui peuvent être très avantageux pour les étudiants en alternance.
Enfin, l’alternance peut offrir une expérience plus complète et plus équilibrée à l’étudiant. En travaillant en alternance, ils ont l’occasion de développer leurs compétences professionnelles, tout en bénéficiant d’un encadrement académique et pédagogique de qualité. Ils peuvent ainsi acquérir une meilleure compréhension de leur domaine d’études et de leurs perspectives de carrière, tout en découvrant les exigences et les attentes du monde professionnel.
En somme, choisir l’alternance pour ses études peut être une décision gagnante pour de nombreux étudiants. Cela leur permet d’acquérir une expérience pratique, de développer leur réseau professionnel, de réduire leur endettement étudiant, et de bénéficier d’une expérience d’apprentissage plus complète et plus équilibrée.
2. L’alternance c’est pour qui ?
Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus sont les candidats privilégiés pour un contrat d’apprentissage. Toutefois, il est possible de conclure un contrat d’apprentissage après 30 ans dans certains cas tels que le statut de travailleur handicapé, le statut de sportif de haut niveau ou encore la nécessité d’obtenir le diplôme préparé pour un projet de création ou de reprise d’entreprise.
Quant au contrat de professionnalisation, il s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans, ainsi qu’aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, et aux bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation spécifique de solidarité (ASS), de l’allocation adulte handicapé (AAH) ou d’un contrat unique d’insertion (CUI).
3. Combien de temps dure l’alternance ?
Les contrats d’apprentissage et de professionnalisation peuvent être conclus en contrat à durée limitée ou en CDI, avec une durée variable en fonction de la formation choisie.
Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, la période d’apprentissage peut durer de 6 mois à 3 ans, et jusqu’à 4 ans pour les travailleurs handicapés. Pour le contrat de professionnalisation, la période de professionnalisation peut durer de 6 mois à 1 an, voire 3 ans dans certains cas. Dans le cadre du contrat d’apprentissage, la formation théorique doit représenter au moins 25 % de la durée totale du contrat. Quant au contrat de professionnalisation, la formation théorique doit représenter entre 15 à 25 % de la durée totale du contrat, avec une durée minimale de 150 heures, sauf dérogation de branche.
Webstart vous accompagne
Les étudiants voulant faire leurs études en alternance (contrat de professionnalisation) pourront demander à leur référent Webstart un accompagnement sur les techniques de recherche d’alternance :
- Recherche d’un contrat de professionnalisation, préparation à l’entretien d’embauche.
- À l’élaboration du CV et de la lettre de motivation.
- Le référent diffusera leur CV auprès des entreprises.
- Répondra aux questions d’ordre administratif dans le cadre de l’alternance.
- Le référent en formation les suivra tout au long de leur cursus.
Avantages du contrat pro
Le contrat de professionnalisation est réalisé dans le cadre d’un CDD ou CDI.
Il est conclu pour une durée minimale de 6 à 12 mois (jusqu’à 24 mois par accord collectif)
– Le salarié ne rentre pas dans l’effectif de l’entreprise .
– La formation est financée par l’OPCA ( organisme collecteur agréé)
– Réduction des charges sociales et patronales
– L’école se charge de tout le montage administratif du contrat
Rémunération contrat pro
Jeune de moins de 21 ans :
55% du SMIC (65% si titulaire d’un BAC professionnel ou équivalent)
Jeune de 21 à 25 ans :
70% du SMIC (80% si titulaire d’un BAC professionnel ou équivalent).
Demandeurs d’emploi de 26 ans et plus :
80% du minimum conventionnel, plancher 100% du SMIC
+ Complément de rémunération versé par l’ASSEDIC sous certaines conditions.
Apprentissage – année 2022 / 2023 :
Taux de rupture en cours de formation : 6%
Concernant les apprentis titulaires des certifications :
Enquête effectuée à 6 mois après la certification
86% des titulaires ont répondu à l’enquête (50% sont en emploi et 50% sont en poursuite d’études)
Rémunération contrat d'apprentissage
Le salaire varie en fonction de l’âge et de l’ancienneté de l’apprenti dans l’entreprise.
De 18 à 20 ans : 43 % du SMIC
(1re année), 51 % (2e année) et 67 % (3e année).
De 21 ans à 25 ans : 53 % du SMIC
(1re année), 61 % (2e année) et 78 % (3e année).
+ de 26 ans : 100% du SMIC.
Bonus alternant - Avantages
- Prise en charge du coût de formation par l'OPCO
- Exonération totale des charges sociales.
- L’apprenti ne rentre pas dans l’effectif de la société.
- Les démarches administratives sont prises en charge par notre établissement.
Accompagnement vers une alternance ou stage
À la fin de la 1re année de scolarité, les étudiants voulant poursuivre leurs études en alternance (contrat d'apprentissage ou professionnalisation) pourront demander à leur conseiller(e) un accompagnement sur les techniques de recherche d'alternance :
- Recherche d’un contrat de professionnalisation, préparation à l’entretien d’embauche.
- à l’élaboration du CV et de la lettre de motivation. Elle diffusera leur CV auprès des entreprises.
- Il/Elle Répondra aux questions d’ordre administratif dans le cadre de l’alternance.
- Le/La conseiller(e) en formation les suivra tout au long de leur cursus.
Nous encourageons les étudiants ne suivant pas leur scolarité en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation à effectuer des stages en entreprises, stages qui faciliteront leur insertion dans la vie active.
Tout au long de l'année une personne se charge de la coordination et de la diffusion des offres auprès des étudiants.