Formations en Alternance

Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation
formation en alternance un élève et un conseiller en formation

Formations en alternance / apprentissage

Les étudiants voulant faire leurs études en alternance (contrat de professionnalisation) pourront demander à leur référent Webstart un accompagnement sur les techniques de recherche d’alternance :

  • Recherche d’un contrat de professionnalisation, préparation à l’entretien d’embauche.
  • À l’élaboration du CV et de la lettre de motivation.
  • Le référent diffusera leur CV auprès des entreprises.
  • Répondra aux questions d’ordre administratif dans le cadre de l’alternance.
  • Le référent en formation les suivra tout au long de leur cursus.

Nous encourageons les étudiants ne suivant pas leur scolarité en contrat de professionnalisation à effectuer des stages en entreprises ; stages qui faciliteront leur insertion dans la vie active.
Une personne se charge de la coordination et de la diffusion des offres auprès des étudiants.

Avantages du contrat pro

Le contrat de professionnalisation est réalisé dans le cadre d’un CDD ou CDI.
Il est conclu pour une durée minimale de 6 à 12 mois (jusqu’à 24 mois par accord collectif)

– Le salarié ne rentre pas dans l’effectif de l’entreprise .
– La formation est financée par l’OPCA ( organisme collecteur agréé)
– Réduction des charges sociales et patronales
– L’école se charge de tout le montage administratif du contrat

Rémunération

Jeune de moins de 21 ans :
55% du SMIC (65% si titulaire d’un BAC professionnel ou équivalent)

Jeune de 21 à 25 ans :
70% du SMIC (80% si titulaire d’un BAC professionnel ou équivalent).

Demandeurs d’emploi de 26 ans et plus :
80% du minimum conventionnel, plancher 100% du SMIC
+ Complément de rémunération versé par l’ASSEDIC sous certaines conditions.

Avantages du contrat d'apprentissage

Formation 25% à l’école 75% en entreprise
Contrat de 6 mois à 3 ans en CDD ou CDI.

Public concerné
- Concerne les jeunes de moins de 16 à 29 ans.
- Les personnes reconnues comme travailleur handicapé, sans limite d’âge.

Rémunération

Le salaire varie en fonction de l’âge et de l’ancienneté de l’apprenti dans l’entreprise.

De 18 à 20 ans : 43 % du SMIC
(1re année), 51 % (2e année) et 67 % (3e année).

De 21 ans à 25 ans : 53 % du SMIC
(1re année), 61 % (2e année) et 78 % (3e année).

+ de 26 ans : 100% du SMIC.

Bonus alternant - Avantages
- Prise en charge du coût de formation par l'OPCO
- Exonération totale des charges sociales.
- L’apprenti ne rentre pas dans l’effectif de la société.
- Les démarches administratives sont prises en charge par notre établissement.

Accompagnement vers une alternance ou stage

À la fin de la 1re année de scolarité, les étudiants voulant poursuivre leurs études en alternance (contrat d'apprentissage ou professionnalisation) pourront demander à leur conseiller(e) un accompagnement sur les techniques de recherche d'alternance :
- recherche d’un contrat de professionnalisation, préparation à l’entretien d’embauche.
- à l’élaboration du CV et de la lettre de motivation. Elle diffusera leur CV auprès des entreprises.
- Il/Elle Répondra aux questions d’ordre administratif dans le cadre de l’alternance.
- Le/La conseiller(e) en formation les suivra tout au long de leur cursus.

Nous encourageons les étudiants ne suivant pas leur scolarité en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation à effectuer des stages en entreprises ;
stages qui faciliteront leur insertion dans la vie active.

Tout au long de l'année une personne se charge de la coordination et de la diffusion des offres auprès des étudiants.

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